智联招聘：技术革新永远在路上

　　如今，大数据算法双端匹配、数字测评人才素质、定制团队培训方案……人力资源服务已经延伸到企业人力资源管理的方方面面。从一场简单的招聘会，到“招测培用”全链路服务生态，行业的成长弧线上，智联招聘是一个绕不过的名字。2024年是智联招聘创办30周年，过去的30年，经历了轰轰烈烈的技术大爆发，智联招聘身处其中，见证了技术给人力资源服务带来的一次次巨变。

　　20世纪90年代，贸易和服务开始“上网”，穿透时空高墙的全新交流模式，让贸易与服务效率大大提升。智联招聘敏锐觉察到，人力资源服务开辟线上“战场”是大势所趋，也是用户所需。很快，经过技术团队的筹划与搭建，智联招聘网站上线，使得招聘更加便捷高效。

　　2010年之后，移动互联网浪潮席卷而来，我国手机网民规模超过个人电脑。移动APP随时随处获取信息的巨大优势，再次点燃智联招聘的技术嗅觉。2012年初，智联招聘研发的APP正式推出1.0版本，在人力资源服务行业又一次开辟新阵地。

　　早在2021年之前，智联招聘就推出视频面试，推动人力资源行业进入“可视化”时代。之后，直播招聘、企业视频介绍、职位视频介绍等相继上线，一个全方位、全天候可视化的人力资源服务视窗全面打开。

　　一直以来，人力资源服务机构都在努力从求职者和企业中，找出彼此匹配的那一对。信息海量，匹配精准度很难掌控。智联招聘的思路是“技术赋能”，团队针对求职者和招聘岗位，建立起多维度数据标签，形成人力资源数据库。当时，智联招聘平台上仅一个财务职位的数据标签就多达360个。

　　在人工智能加速渗透的今天，智联招聘正走在新一轮技术革新之路上。其个性化推荐算法、深度合成服务算法的探索均走在行业前列，已通过备案审批。2023年，ChatGPT开启人工智能大模型时代，智联招聘探索招聘领域的“大语言模型”应用。经过一年多的研发，今年初，其两项生成式人工智能服务——面向求职者的“AI改简历”以及面向招聘方的“AI招聘助手”获得备案审批，与AI易面、模拟面试间等AI产品一同构成了智联招聘AI服务生态的雏形。

　　如今，新质生产力蓬勃发展，新兴产业强势崛起，人才市场又现新气象：青年回流制造业，技能人才需求不断壮大，数字化重塑雇佣关系，人才“下沉”发展……智联招聘步履不停，以其技术不断创新持续在人力资源服务行业创造更多可能。（郭钇杉）

　　（编辑 牛畅）