广东省工商联：切实助力高校毕业生早就业就好业

　　广东省工商联党组成员唐小兵表示，自全国工商联、教育部、人力资源社会保障部联合部署开展"百城千校万企"促就业活动以来，广东省工商联同省教育厅、省人社厅联合印发《开展"百城千校万企"民企高校携手促就业行动的通知》，制定促就业行动工作方案，得到了各地各部门和广大民营企业的积极响应,充分发挥吸纳就业主渠道作用。

　　

　　5月10日，2024"百城千校万企"广东省民企高校携手促就业行动启动，广东省工商联系统联合教育、人力资源和社会保障部门，积极引导企业参与行动，举办多场招聘会、校企面对面等活动。

　　举办2024年"百城千校万企"广东省民企高校携手促进行动供需见面会+直播带岗活动。一方面，邀请200家企业共提供6531个优质岗位，现场吸引了1500名学生参与；另一方面，在广东省民企高校促就业直播间中，邀请10家企业HR现场分享求职经验，9633名学生参与观看此次直播。活动专场双选会上，约150家企业线上提供约1756个岗位，线上线下共收获1.5万余次简历投递。

　　举办广东省"云上双选"招聘会。为给毕业生和用人单位提供安全、便捷、高效的信息沟通和双向选择平台，搭建供需桥梁，广东省工商联牵头发起40场"云上双选"招聘会，组织1861家用人单位提供2.3万余个岗位，涵盖教育、互联网、通信和信息技术、先进制造等多个行业领域，共吸引全省高校10752名学生参与，收到投递简历6038份。

　　广东省工商联联合省人社厅采取"现场招聘+线上招聘"形式举办2024年"南粤春暖"大型招聘会，共组织发动包括希音、明珠电气、TCL华星光电等大型民营企业在内的近千家企业参会，提供6万多个岗位，线上参与人数达20万人次，现场入场求职2.8万人次。

　　由全国工商联人才交流服务中心支持，广东省工商联联合三和人力资源集团等专业人力资源机构与民营企业、高校开展线上、线下招聘活动，给出更多元化的交流机会，助力就业市场的良性发展，提升招聘活动的签约率。期间开展专场招聘、直播带岗会6场，共发布职位953个，岗位需求人数约616人，招聘活动职位浏览量1300次。

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　　此外，结合开展"百会万企行动"任务内容，以促进全省高质量就业创业为目标，广东省工商联引导民营企业加强与省内高校职教沟通交流，搭建人才引育平台，创新人才培养模式，推动产学研深度融合，实现"引企驻校""引教入企"等合作。

　　

　　广东省工商联通过线上线下相结合的形式，精准送出政策干货，扩大政策宣传覆盖面，确保民营企业对稳就业政策"应知尽知、应享尽享"。充分利用工商联官方网站、公众号、微信工作群等线上平台，把有关降税降费、社会保险补贴、以工代训、职业培训、人才发展等法律法规和惠企政策措施，及时推送给商（协）会和会员企业，进一步加大政策的宣传力度。

　　在招才引智相关信息推送方面，重点宣传转发吸纳重点群体就业税费减免政策、数字人才培育行动、港澳人才就业创业补贴、"展翅计划"大学生就业创业能力提升行动等，进一步提高就业、人才等政策的知晓率和利用率。

　　依托企业家活动日、宣讲会、培训班等线下活动，广东省工商联传达各类稳就业政策，进一步加大政策解读力度，指导企业用好用足各项优惠政策，提高民营企业的政策知晓率和获得感，激发会员企业吸纳高校毕业生就业的积极性。

　　广东省工商联发挥自身优势，积极开展商（协）会、执委会企业的走访交流，了解收集有关民营企业生产经营、招工用工、人才政策落地等情况，并联合各级人社部门走访民营企业，鼓励企业进一步梳理用工需求及有关岗位信息，为企业提供政策指导。引导企业结合自身特点和生产经营情况，考虑短期工作或人才储备培养的需要，适当向在校大学生提供见习实习岗位，同时，合理制定招聘计划和招聘条件，改善工作环境，向应往届高校毕业生提供多样化的就业机会。

　　今年以来，广东省工商联先后赴全省17个地级以上市，实地走访调研近50家民营企业和18家商（协）会，召开23场座谈会，与140余名企业家和商（协）会代表深入交流，了解民营企业发展过程面临的主要问题，广泛听取意见建议。

　　

　　广东省工商联高度重视"百城千校万企"促就业行动，坚持把促就业工作作为重大政治任务摆在突出位置，纳入日常工作。形成分管领导跟进度、责任部室抓落实的工作机制，推进高校毕业生高质量充分就业，进一步促进劳动力市场繁荣和人力资源供需匹配对接。

　　"在广东省工商联的指导和各高校的大力支持下，我们通过校企渠道累计招聘超过200名应届毕业生和在校实习生，岗位涵盖市场营销、IT研发、家具设计、新媒体、人力资源、法务及财务等板块，为实现创新和发展注入了宝贵的新鲜血液。"尚品宅配集团人力资源部负责人接受中华工商时报记者采访时表示，我们发现，毕业生尤其关注的是所处行业的发展前景，企业本身在行业中的地位优势和企业能够提供给员工的成长空间。2024年，尚品宅配集团在激烈的市场环境中坚持以发展为第一要务，加大人才储备力度，积极推动行业进化、为社会创造就业机会。

　　企业通过校园招聘吸引并选拔即将毕业的大学生，增强团队活力与创新力，这是企业保持竞争力、实现可持续发展的关键。相关负责人表示，通过校园招聘活动，企业可以展示自身的文化、发展历程、员工成长路径等，提升品牌在高校及学生群体中的知名度和美誉度。通过聚焦对口学校和专业，企业得以更加精准地招聘到符合自身发展需求的员工，大幅降低人才培养难度。

　　"人才是企业发展的驱动力，企业在深化改革的进程中正在建设充满活力的年轻化的后备管理人才梯队。因此，我们非常重视大学生人才的招聘和培养。"广州立白凯晟控股有限公司人力资源部有关负责人接受中华工商时报记者采访时表示，公司高度重视校园招聘活动，每年都吸引和培养一批高素质、高潜力的优秀毕业生。"今年校园招聘大学生共计约160人，覆盖企业近80个岗位，都来自国内外一本以上院校，其中硕士占比约48%、本科占比52%，来自国内985、211或海外名校占比达50%以上。"

　　广东万和新电气股份有限公司今年的校企招聘活动涵盖多个职位领域，提供了具有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间。广东万和新电气股份有限公司人力资源部有关负责人对记者表示，毕业生在就业时会更加关注企业在技术创新、产品研发、品牌建设等方面的表现。同时，也会关注企业是否提供完善的培训体系、职业发展路径和薪酬福利体系等。"万和注重企业文化建设和员工关怀，这也成为吸引毕业生的重要因素之一。"

　　唐小兵表示，下一步广东省工商联将继续做好政策宣传，利用多个平台，广泛宣传推广稳就业政策，引导商（协）会、会员企业用好用足政策红利，提升民营企业参与促进就业的积极性。继续发挥桥梁纽带作用，加强商（协）会工作的协调配合，鼓励会员企业进行内部挖潜，根据企业自身需求，提供岗位吸纳高校毕业生就业，通过线上线下招聘活动，不断推动"百城千校万企"促就业行动走深走实，切实帮助高校毕业生早就业、就好业。

（编辑 牛畅）