用“虚拟员工”代缴社保是假聪明

　　没在当地落户，没有工作，不具备参保资格，却在申领生育津贴。谁在充当背后的帮手？北京一公司开设空壳公司，虚构劳动关系，为36名不具备参保条件的孕产妇骗取生育津贴98万余元。7月14日，北京市朝阳区人民法院对该案作出一审宣判，宋某等8人构成诈骗罪获刑。

　　为盈利开设空壳公司，为不具备参保条件的孕产妇骗取生育津贴。这样的做法看似是你情我愿、你好我好大家好的事情，而实际上却是一种假聪明。这样的案件也不是个例。据报道，虚构用工关系，正是这类案件中社保代缴公司“骗”过社保机构，从而违规申领社保基金的关键环节。对于此类现象绝不能掉以轻心、置之不理。

　　从法律角度来看，全国人大常委会关于刑法第266条的解释规定：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第266条规定的诈骗公私财物的行为。”也就不难理解，用“虚拟员工”代缴社保，不仅有违诚信，更或涉嫌触犯法律且难逃制裁。

　　即便从劳动者角度来看，这样的做法也不值得称道。比如，非在职职工，或者因故不能在当地落户的人，选择通过挂靠单位代缴社保，以获取当地的各项待遇，这种代缴方式存在很大的风险，情节严重的涉嫌刑事犯罪。对于这一点，当事人必须要有清醒的认识，不能为了一己私利，去践踏法律底线。

　　进一步看，正如专家表示，“代缴企业和个人间不存在事实劳动关系，这就是最大的隐患。一旦遭遇企业断缴后‘跑路’，或者发生工伤等事故，个人很难有保障。”事实就是如此。况且，一些代缴机构的做法合法性也值得注意。比如，社保开户和缴费单位应当是“用人单位”，用人单位委托第三方代缴职工社会保险不合法。

　　针对上述现象，一方面需要加大打击力度，让不法之徒得到应有的惩治，以维护好劳动用工市场秩序，呵护好社保资金的安全，保障有资质享受社会保险待遇人群的合法权益与社会和谐稳定；另一方面也有必要加强劳动法规知识的普及，增强广大劳动者的法律意识与防范意识，不能被所谓的“捷径”忽悠，乃至触犯法律。

　　通过现有政策来看，我国现已规定了灵活就业人员可以参加基本养老保险、医疗保险等来保障其基本社会福利待遇，所以对于个人来讲，理应利用合法合规的渠道维护自身权益，而不能靠违规手段“虚拟员工”申领生育津贴等。当然，对于相关从业者来讲，也须增强法律意识，须有底线思维，切莫肆意践踏法律。（作者杨玉龙）（责任编辑姜珊）